На 11.04.2025 г., представители на ръководството на Асоциацията на езиковите центрове в България взеха участие в официална среща, организирана от Министерството на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта. Срещата бе посветена на текущото изпълнение и бъдещото развитие на Ваучерната програма за обучение на възрастни.

От страна на институциите в срещата участваха:

  • г-жа Наталия Ефремова – заместник-министър на труда и социалната политика,
  • г-н Цветан Спасов – главен директор на Главна дирекция „Европейски фондове, международни програми и проекти“ (ГД ЕФМПП) и ръководител на Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси 2021–2027“,
  • заместник-директори на ГД ЕФМПП,
  • представител на Агенцията по заетостта.

По време на срещата бяха обсъдени резултатите от програмата до момента, както и конкретни предизвикателства, с които се сблъскват както обучаемите, така и обучаващите организации в процеса на изпълнение.

Асоциацията изложи пред институциите обобщената позиция на своите членове, като бяха поставени няколко ключови въпроса:

  1. Недостатъчната стойност на ваучерите, която не покрива реалните разходи за качествено езиково обучение и качествени учебници. Това създава риск да се прави компромис с методиката, времетраенето, обема на обучението и учебните пособия, което може да повлияе негативно върху резултатите и мотивацията на обучаемите.
  2. Начинът на плащане и отложеното финансиране по програмата, при който стойността на ваучера се изплаща едва след приключване на задължителните три езикови нива съгласно Общата европейска езикова рамка. Този модел налага на обучаващите организации да поемат пълния финансов ангажимент по обучението в продължение на повече от една година, което е непосилно за много от тях и компрометира устойчивостта и капацитета им за участие в програмата.
  3. Задължителното изискване за преминаване през три езикови нива бе също подложено на критика. Според мнозинството членове на Асоциацията, това изискване не отговаря на индивидуалните нужди и възможности на обучаемите, води до висок процент на отпадане и затруднява както процеса на обучение, така и администрирането на програмата.

Представителите на Министерството на труда и социалната политика се съгласиха с поставените проблеми и отчетоха важността на директната обратна връзка от страна на доставчиците на обучение. Беше заявена готовност за предприемане на конкретни действия, включително преразглеждане на нормативната рамка, с цел по-голяма гъвкавост и реализъм при прилагането на програмата.

В дух на конструктивен диалог двете страни постигнаха съгласие за установяване на редовна комуникация и сътрудничество, с цел своевременно идентифициране и разрешаване на възникващи затруднения, подобряване на ефективността на програмата и разширяване на нейния обхват в полза както на обучаващите организации, така и на крайните бенефициенти.

Ръководството на Асоциацията ще продължи да Ви държи информирани относно последващите действия и постигнатите резултати от разговорите с институциите.